Arbeitsrecht

Unsere Praxisgruppe Arbeitsrecht berät Unternehmen, Personalabteilungen, Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte in allen Bereichen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts. Unsere Schwerpunkte sind dabei:

Restrukturierungsberatung

  • Arbeitsrechtliche Reorganisation, Erstellung von Restrukturierungs- und Sanierungskonzepten
  • Post-Merger-Integration
  • Strategie und Konzept Outsourcing/Betriebsübergänge
  • Personalanpassungen und Personalabbau
  • Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
  • M&A/Transaktionsbegleitung, Arbeitsrechtliche Due Diligence,
    Anpassungen von Arbeitsbedingungen auf Erwerberseite

Einführung neuer Arbeitsbedingungen

  • Vergütungs- und variable Bonussysteme
  • Flexible Arbeitszeitsysteme
  • Matrixorganisationen
  • Compliance- und Verhaltensrichtlinien
  • Allgemeine Vertragsgestaltung

Kollektives Arbeitsrecht

  • Tarifstreitigkeiten (Auseinandersetzungen mit Gewerkschaften, Streikvermeidung/Arbeitskampf, Ausstieg aus AGV)
  • Auseinandersetzungen mit KBR/GBR/BR in allen Themen der Betriebsverfassung, strategische Beratung bei Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats
  • Verhandlung von Verhandlung von (Firmen-)Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen, Durchführung von Einigungsstellenverfahren
  • Unternehmensmitbestimmung/Aufsichtsrat
  • Arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren, Abwehr von Unterlassungsansprüchen

Individualarbeitsrecht

  • Aufarbeitung von Compliance-Fällen
  • Entwicklung von Trennungsszenarien (insbesondere: Low-Performer)
  • Fremdpersonaleinsatz (Leiharbeit, Werkverträge)
  • Auslandseinsätze und Entsendungen (In- und Expats)
  • Individuelle Vertragsgestaltung
  • Prozessvertretung vor allen deutschen Arbeitsgerichten
  • Schnittstelle IP: Arbeitnehmerfindung, Datenschutz

Dienstrecht Organe und Leitende Angestellte

  • Beratung von Vorständen, Geschäftsführern, Gesellschaftern, Aufsichtsräten und Leitende Angestellten rund um den Beginn, die Abwicklung und das Ende des Anstellungsverhältnisses
  • Gesellschaftsrechtliche Bestellung und Abberufung
  • Gestaltung, Überprüfung und Anpassung von Managerbezügen, Zielvereinbarungen und Bonus-systemen
  • Compliance

Schulung von HR-Abteilungen

 

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